6月18日上午，，，，以“筑梯·育人·拓未来”为主题的CA888化学集团2025年学习生长项目结项聚会在集团总部报告厅组织召开。。。集团各公司中高层治理职员、治理咨询先生、青年储备干部及储备内训师学员配合加入聚会，，，，回首项目历程，，，，总结作育效果，，，，展望未来生长。。。

【项目深耕：效果丰硕，，，，赋能未来】

王萍副总司理做项目总结讲话

集团副总司理王萍作项目总结报告，，，，系统回首了涵盖组织生长（OD）、人才生长（TD）和学习生长（LD）的三期治理咨询项目。。。她指出，，，，本次学习生长项目是集团“组织活力引发”与“人才生长”项目的深化拓展，，，，是落实“人才强企”战略的焦点行动，，，，聚焦于青年储备干部与储备内训师的双轨作育系统构建，，，，并同步推进了人才盘货与人才地图建设。。。

青年储备干部作育： 通过“基础治理课程+业绩改善实战”模式，，，，有用淬炼学员综合能力，，，，加速年轻干部生长。。。项目期内，，，，已有3名学员提升至治理岗位，，，，成为支持营业生长的新生实力。。。

储备内训师作育： 着力推动知识资产化沉淀与场景化赋能，，，，乐成开发13门笼罩要害营业领域的标准化课程，，，，实现个体履历向组织智慧资产的转化。。。

人才盘货与地图建设： 基于目今组织架构与盘货效果，，，，绘制了胜任型人才地图；；；；；；依据未来组织妄想与后备梯队，，，，绘制了继任型人才地图，，，，为人才妄想提供清晰指引。。。

王萍司理强调，，，，未来将一连深化项目效果，，，，坚持以客户为中心，，，，关注员工现实需求与生长潜力，，，，提供更精准化、个性化的学习与生长时机。。。

项目组成员做结项汇报【马萌萌】

青年储备干部学员代表分享生长报告【郭舒宁、惠炜、赵昆、王学君】

储备内训师学员代表举行微课分享【张景涛、杨树林、唐维凤】

【荣耀加冕：见证生长，，，，表扬卓越】

青年储备干部结业证书揭晓

“优异小组”获奖代表领奖

认证内训师证书揭晓

【战略擘画：深化人才引擎，，，，驱动永续生长】

治理咨询先生李悦勇讲话

治理咨询公司李悦勇先生高度评价项目整体效果，，，，特殊肯定了项目将人才作育深度融入公司战略与营业需求的立异模式，，，，及其对提升组织能力的突出孝顺。。。

李义田总司理做总结讲话

集团总司理李义田在总结讲话中深刻叙述了人才生长对集团未来的战略意义，，，，并指明行动偏向。。。他强调，，，，细腻化工行业的竞争实质已转向“人才博弈”，，，，自主作育系统是集团突破内卷、构建焦点壁垒的要害引擎。。。在充分肯定三期项目效果的同时，，，，他指出仍需正视高端手艺人才储备、立异效果转化效率及跨部分协一律方面的挑战。。。未来，，，，集团将启动青年人才“下层淬炼-项目继续-战略加入”三阶生长妄想，，，，加速构建笼罩“高素质谋划治理人才、高条理专业手艺人才、高水平手艺人才”的“三高”人才梯队。。。同时，，，，将建设内训师知识价值转化机制，，，，让履历传承者共享立异盈利，，，，通过“履历智慧化、方案效益化”，，，，生动践行“CA888好，，，，各人才好”的文化内核。。。

“人才生长不是本钱支出，，，，而是回报最长期的战略投资！” 李义田司理招呼全体员工将工匠精神融入每道工序，，，，以立异头脑点亮每个岗位，，，，配合铸造支持CA888穿越工业周期的永续动力。。。

【圆满落幕，，，，新程再启】

全体与会职员大合影

聚会在充满希望的全员合影中圆满落幕。。。本次结项是集团人才强企战略纵深推进的新起点。。。未来，，，，集团将一连完善“集团-子公司-部分”三级联举措育网络，，，，探索智能化学习平台建设，，，，构建人才康健度评估模子，，，，以更系统、更精准的方式构建人才作育系统，，，，驱动公司向高质量生长目的坚定迈进，，，，让每一位CA888人在这里事情有尊严、生涯有体面、生长有远景，，，，共筑CA888的绚烂未来！